МТС и Ozon стали отраслевыми лидерами карьерного рейтинга Changellenge Best Company Award

МТС заняла первое место среди телеком-компаний, а Ozon – среди ритейлеров по результатам ежегодного рейтинга работодателей, основанного на карьерных предпочтениях студентов со всей России, и премии в сфере развития бренда работодателя Changellenge Best Company Award.  

В опросе участвовало более 7000 студентов из Топ-39 вузов России. Исследование проводилось по каждой отрасли отдельно и по рынку в целом. Его объектами стали 183 компании из разных отраслей, которые развивают бренд работодателя и создают программы для привлечения молодых специалистов.

В карьерном рейтинге 2022 года Ozon вошел в Топ-5 самых привлекательных работодателей для студентов и выпускников бизнес- и ИТ-специальностей. МТС в тройке лидеров номинации «Прорыв года», отмечающей компании, которые приобрели наибольшую лояльность среди респондентов, а также в десятке самых востребованных работодателей у студентов и выпускников, изучающих компьютерные науки, информационные технологии и бизнес-информатику.

Самой привлекательной отраслью среди всех студентов стали информационные технологии: 49% респондентов отметили, что хотели бы работать в этой сфере. 

«Только за последний год в ИТ мы выросли на 30%, увеличили инвестиции в заботу о здоровье и благополучии коллег: гибридные форматы работы, расширенные страховка и соцпакет, неисчерпаемые ресурсы для внутреннего обучения и дополнительные инвестиции для учебы вовне, упрощение корпоративных структур и цепочек согласования, а самое главное – амбициозные задачи по созданию новых решений для миллионов клиентов, твоих же близких, друзей и родных, – прокомментировала вице-президент по управлению персоналом МТС Лариса Бодягина. – В рамках корпоративного университета для молодых специалистов у нас открыта программа оплачиваемых ИТ-стажировок «МТС Интро» по разным направлениям — от полевой работы до системного администрирования и Big Data. Можно выбрать удобный график и совмещать с учебой. Так студенты получают практический опыт и адаптируются к работе в большой компании, решая реальные бизнес-кейсы. К нам ежегодно приходят более 500 студентов, от 40 до 60%, в зависимости от направления, остаются работать в МТС».

Премию Best Company Award восьмой год подряд вручает платформа для роста и развития молодежи, а также компания по выстраиванию отношений между крупными работодателями и их потенциальными сотрудниками Changellenge, которая проводит исследование на основе онлайн-опроса молодых специалистов с высоким потенциалом (HiPo) и показывает, как они относятся к ведущим работодателям России и мира.