«Синтез» представил социальные проекты в Курганской области

На форуме Общественной палаты РФ, объединившем активных граждан Уральского федерального округа, обсудили программу корпоративной-социальной ответственности Курганского общества медицинских препаратов и изделий «Синтез» – одного из крупнейших предприятий фармацевтической отрасли России.

3-4 марта в Курганской областной филармонии прошел форум «Сообщество», организатором которого выступила Общественная палата Российской Федерации. Участники мероприятия обсудили программы корпоративной социальной ответственности (КСО) разных компаний, выявили проблемы сотрудничества бизнеса, общества и власти, а также возможные пути их решения.

В рамках круглого стола «Гражданское общество и бизнес: социальные инвестиции в развитие территорий» директор по персоналу и организационному развитию ОАО «Синтез» Татьяна Федченко рассказала, какой вклад в развитие Кургана и Курганской области вносит предприятие. 

Завод заботится не только о своих сотрудниках, но и о всех жителях города. В основе концепции корпоративной социальной ответственности компании лежит популяризация здорового образа жизни: предприятие проводит бесплатные спортивные тренировки в ЦПКиО, которые проходят 2 раза в неделю с мая по сентябрь. «Все необходимое оборудование закупает «Синтез». Проект пользуется популярностью у курганцев, на каждое занятие приходит до ста человек, и даже плохая погода для них не помеха», - рассказала Татьяна Федченко.

Также в рамках КСО предприятие уделяет большое внимание проектам развития образования. Например, «Синтез» оборудовал классы по химии для Курганского промышленного техникума и Дворца детского юношеского творчества, а два года назад компания открыла две развивающие студии «Синтезён'ОК» для детей школьного и младшего дошкольного возраста. Также завод входит в попечительский совет образовательного центра «Созвездие».
«Для «Синтеза» важно, чтобы Курган и Курганская область развивались. Мы поддерживаем спорт и образование, так как надеемся, что создание комфортной атмосферы для жизни в городе поможет снизить отток молодых кадров из города», - отметила в своем выступлении Татьяна Федченко.

Кроме того, завод реализует внутренние программы. Для сотрудников компании введены специальные выплаты, которые получают работники, находящиеся в трудной жизненной ситуации. Помимо этого, предприятие материально поддерживает молодые семьи и выплачивает пособия на рождение и усыновление ребенка.

Последние события

К списку новостей 
Обзор рынков от УК «Система Капитал»
10 августа 2020
Обзор рынков от УК «Система Капитал»
3 августа 2020
Фонд Росконгресс стал генеральным партнером ГК «Народные художественные промыслы»
29 июля 2020
МТС получила первую 5G лицензию в России
28 июля 2020

Корпоративный
журнал «Система»

Перейти в библиотеку номеров 

Следите за новостями

Выберите категорию
Нажимая на кнопку «Подписаться», вы соглашаетесь
с политикой обработки персональных данных.