Важное место в образовательном процессе занимают практические бизнес-кейсы и взаимное обучение по принципу «равный-равному» (peer-to-peer), в том числе менторинг – эффективный инструмент для получения новых знаний, развития, личного прогресса сотрудников, передачи опыта и культуры внутри Корпорации.
Образовательные программы Центра знаний «Система» способствуют:
созданию сообщества профессионалов внутри корпоративной среды;
качественному развитию функциональных и проектных команд;
внедрению единых стандартов и компетенций управления.
Портфель программ:
Векторы – это программы по развитию специфических профессиональных компетенций (hard skills), разработанные на базе накопленного опыта и знаний Корпорации, в том числе в области цифровизации, финансов, HR и т.д.
Школы – образовательные программы по развитию необходимых сотрудникам Корпорации универсальных навыков и надпрофессиональных компетенций (soft skills) в области коммуникаций, менеджмента, лидерства, стратегического мышления и проч.
Программа менторинга призвана помочь профессионалам в повышении уровня компетенций, качества принимаемых решений и совершенствовании навыков управления командами за счет получения доступа к опыту и знаниям ментора.
Кейс-чемпионаты АФК «Система» проводятся с 2021 года. В рамках чемпионата команды, сформированные из сотрудников различных активов АФК «Система», работают над кейсами, сформулированными на основе реального опыта портфельных компаний Корпорации.
Подробнее о деятельности Центра знаний «Система» можно знать на сайте.
Центр знаний «Система» привлекает к реализации своих программ внешних экспертов и партнеров из академической среды.