Инвестиции в человеческий капитал

Политика АФК «Система» в области управления персоналом направлена на привлечение, развитие и удержание высококвалифицированных и эффективных управленцев и профессионалов, заинтересованных в достижении стратегических целей бизнеса и способных увеличить акционерную стоимость Корпорации.

От своих сотрудников и соискателей АФК «Система» ожидает:

• высокого уровня развития профессиональных и управленческих компетенций;
• умения решать масштабные задачи в сжатые сроки при максимально эффективном использовании имеющихся ресурсов;
• инициативности и настойчивости в управлении изменениями;
• этичного и ответственного поведения при выполнении своих обязанностей, в отношениях с коллегами и контрагентами;
• приверженности корпоративным целям и ценностями.

Корпорация создает необходимые условия для долгосрочного и взаимовыгодного сотрудничества с персоналом, формирования сильной, устойчивой и мотивированной команды, способной добиваться высоких результатов при оптимальной численности:

• внедряет единые подходы к оценке и мотивации, обучению и развитию персонала;
• способствует созданию привлекательной внутренней среды и развивает корпоративную культуру, поддерживающую реализацию стратегии, вовлеченность всех сотрудников в бизнес, нетерпимость к любым злоупотреблениям служебном положением и коррупционным проявлениям.

Корпоративная культура АФК «Система»:

• основана на принципах деловой этики и взаимном уважении сотрудников;
• способствует самореализации и стремлению к личному успеху через успех Корпорации, дает возможность сотрудникам развиваться вместе с ней;
• ориентирована на создание атмосферы сотрудничества, способствующей достижению общекорпоративного результата;
• поддерживает развитие предпринимательского лидерства;
• поощряет инициативы по улучшению бизнес-процессов и внедрение инноваций;
• не допускает недобросовестное поведение, дискриминацию и нарушение норм корпоративного поведения.

Система отбора кандидатов на замещение вакансий в Корпорации основана на единых принципах оценки по профессиональным и управленческим навыкам, общему потенциалу развития и совместимости с корпоративной культурой. Кадровая политика АФК «Система» ориентирована на развитие и быстрое карьерное продвижение талантливых и высокоэффективных сотрудников через включение во внутренний кадровый резерв.

В интересах динамичного развития и кадрового обеспечения потребностей бизнеса Корпорация на постоянной основе ведет активный поиск талантов и профессионалов своего дела внутри Корпорации и на рынке труда:

• на позиции высшего и среднего менеджмента — высокопрофессиональных управленцев и признанных экспертов в профессиональной области с высокими результатами реализованных проектов;
• на позиции младшего менеджмента — амбициозных и высококвалифицированных профессионалов с управленческим потенциалом;
• па рядовые позиции начального уровня — специалистов с высоким потенциалом для развития, уровнем исполнительской культуры и дисциплины.

Сотрудники, заинтересованные в долгосрочном сотрудничестве и развитии в рамках Корпорации, получают уникальные возможности проявить себя в разных сферах деятельности за счет участия в кросс-функциональных и межотраслевых проектах, постоянному взаимодействию с коллегами из компаний Группы АФК «Система», вертикальных и горизонтальных связей и перемещений.